50代の美穂さんは長年勤めていた会社から減給の知らせを受けます。

転職を決意した美穂さんでしたが、実際に求人情報を調べ始めると、55歳という年齢での転職の厳しさを痛感することになります。

ここからは、彼女が直面した現実と、最新の統計データから見える同世代の雇用環境について詳しく見ていきましょう。

●前編『「これからどう生きていけばいいの…」50代で直面した現実、同世代の給与格差に愕然した女性の「転職決意」』

求人サイトで知った厳しい現実

転職サイトに登録し、本格的に求人情報を調べ始めた美穂さん。しかし、55歳という年齢での求人は想像以上に限られており、なかなかうまくいきません。

「『20代活躍！:」とか『未経験者歓迎』なんて求人ばかりで、私の年齢でも応募できそうな仕事は少ないわね…」。

転職先探しに行き詰っている中、友人の恵子さんから興味深い話を聞くことになります。

「美穂ちゃんの経験を評価してくれる会社は必ずある。55歳から59歳の世代で給与が上がっている人たちもいるみたいだし。政府の統計でも明らかになってるって」。

データが示す55～59歳世代の給与格差

恵子さんから教えてもらった厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」を調べてみた美穂さんは、衝撃的な事実を知ることになります。

令和6年の調査結果によると、55歳～59歳の一般労働者の平均給与は高校卒が332万円、大学卒は524万円となっており、およそ200万円もの差が生まれていました。

「私は高校卒で、友人の恵子さんは大学卒。この差だったのね…。恵子さんは勤続年数が短いけどベースが高いんだ…」

美穂さんは、自分が感じていた「何となく不公平」という感覚の正体を、データで裏付けることができました。同じ55歳でも、学歴による給与格差は歴然として存在していたのです。

調査を進めると、勤続年数による給与の違いも明らかになりました。統計データを見ると、勤続年数が長いほど給与が高くなる傾向がありました。さらに、自身と同じ条件の場合（高校卒、勤続30年以上）をチェックしてみると、統計では平均で387万円もらえると分かりました。

「減給される前の年収ですら平均以下じゃない…！30年以上同じ会社にいるのに、こんなに給与が低いなんて。もしかして、私の会社が特別に条件が悪いのかも」。

美穂さんは、自分の置かれている状況が決して当たり前ではないことを理解し始めました。統計データが示すように、55歳世代でも適正な給与を得ている人たちが存在する以上、転職による改善の可能性も十分にあると考えられたのです。

データを分析した美穂さんは、転職活動の戦略を練り直すことにしました。

「学歴では不利かもしれないけれど、30年以上の実務経験という強みがある。それを活かせる職場を重点的に探してみよう」。

友人の恵子さんも、具体的なアドバイスをくれました。

希望への道筋

最新の統計データによると、一般労働者の賃金は前年と比較して全ての勤続年数階級で上昇傾向にあり、55歳世代にとっても追い風となる状況が見えています。

美穂さんは、データに基づいた現実的な目標設定を行い、転職活動を本格化させることにしました。

「完全に元の給与まで戻すのは難しいかもしれないけれど、今の給与よりは改善できるはず。諦める必要はない」。

データが示すように、同世代でも条件の良い職場で働いている人たちが存在する以上、美穂さんにも可能性は十分にあります。年齢を重ねてからの転職は確かに簡単ではありませんが、豊富な経験という武器を持つ55歳世代には、まだまだ活躍の場が用意されているのです。

人生の後半戦を充実させるためにも、現状に満足せず、自分の価値を正当に評価してくれる環境を求めることは、決して無謀な挑戦ではないのかもしれません。

※本記事は生成AIが生成したエピソードを編集者が精査し、加筆修正を行ったものです。