少しずつでも確実に…村山さんが感じる変化の兆しと希望

それでも、村山さんは明るい兆しを感じています。今回の調査で、男女間の賃金格差が過去最小となったことは、大きな前進だと考えています。

「私の会社でも、最近は女性管理職が増えてきました。先輩の中には、産休・育休を取得して復帰し、活躍している方もいます。少しずつですが、確実に変わってきているんだと思います」

休日には、プログラミングのスキルアップのための勉強会に参加する村山さん。将来は、性別や企業規模に関係なく、実力で評価されたいと考えています。

賃金水準の上昇は、日本経済全体にとって明るい兆しです。しかし、企業規模による格差や、依然として残る男女間の賃金格差は、解決すべき課題として存在しています。

「確かに変化は始まっています。でも、男性の給与を100とした時の女性の給与が75.8というのは、まだまだ大きな差があるということですよね」と村山さんは指摘。

また、今回の調査で明らかになった企業規模による賃金格差にも注目すべきポイントです。大企業の5.3%という賃上げ率に対し、小企業では1.8%にとどまっているという現実。この格差は、日本の労働市場における構造的な課題を示しています。

「私たち若手世代は、スキルアップや転職という選択肢を持っています。でも、それ以上に大切なのは、働く場所に関係なく、誰もが公平に評価される仕組みづくりだと思います」

実際に、村山さんの会社では最近、従業員の声を受けて人事評価制度の見直しが始まりました。年齢による固定観念を排除し、業績と能力に基づく評価基準の導入を目指しているといいます。

「小さな変化かもしれません。でも、こうした一つひとつの取り組みが、より良い労働環境につながっていくはず」と、村山さんは希望を見出しています。

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今回の調査結果からは、日本の労働市場が着実に変化している様子が明らかになりました。しかし、真の意味での公平な労働環境の実現には、さらなる取り組みが必要です。企業規模や性別による格差の解消、そして働く人々の声に耳を傾けた制度改革。これらの課題に向き合い、一歩ずつ前進していくことが、次世代のより良い働き方につながっていくでしょう。

※参考：「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
※本記事は統計データをもとにAIが生成したエピソードを編集者が精査し、加筆修正を行ったものです。