ワークライフバランス重視の企業への転職を目指す

夫も山田さんの決断を後押ししています。

「『君の市場価値は間違いなく上がっているよ。この機会に思い切って挑戦してみたら？』って。実際、私の周りでも転職して活躍している女性が増えているんです」

育児との両立については、「確かに心配はあります。でも、保育園の延長保育や、夫の在宅勤務を組み合わせれば何とかなりそう。それに、転職先の候補企業は、どこも健康経営に力を入れていて、従業員のワークライフバランスを重視している印象です。ハイブリット勤務を取り入れている企業の求人も一定数あるので、育児との両立への不安は随分軽減されましたね」と前向きです。

データが後押しする転職希望者の第一歩

最新の労働力調査の結果が示すように、雇用環境は着実に改善を見せています。

特に、女性の就業者数は3087万人と前年同月に比べ42万人の増加、就業率は74.3％と前年同月に比べ1.3ポイント上昇となりました。これは企業が従業員の柔軟な働き方を模索し、環境整備を行ったことも一因と言えるでしょう。女性の就業を力強く後押しするこのデータは、山田さんが転職を決意した背景の一つとも言えます。

「統計を見て、今がチャレンジのタイミングだと確信しました」と山田さん。

「これからは、自分のスキルを活かしながら、ワークライフバランスも大切にしていきたいです。環境は確実に変わってきていますから」

2025年の雇用市場の改善は、単なる数字の変動ではなく、人々の働き方やキャリアに対する意識の変化を映し出す鏡と言えるでしょう。山田さんのように、雇用環境の変化を追い風に、新たなキャリアに踏み出す人々が増えることが期待されます。労働力調査が示すデータは、私たちに変化への一歩を踏み出す勇気を与えてくれるかもしれません。

※参考：総務省統計局「労働力調査(基本集計) 2025年（令和7年）2月分」
※本記事は「労働力調査(基本集計) 2025年（令和7年）2月分」をもとにAIが生成したエピソードを編集者が精査し、加筆修正を行ったものです。