「退職代行なんか使いやがって」Z世代を見下していた“理想の上司”を追いつめた人事部の執念
「ほかにやりたいことが見つかった」ウソの退職理由をつくしかなかったZ世代女性に訪れた “静かな逆転劇”
「私は正社員なのに」キャリアアップを夢見て人材派遣会社に入社するも…新卒女性の心を折った派遣先からの“ひと言”
「キャリアの第一歩として理想的かも」退職代行利用者数４割を占める業界に新卒入社した女性を待っていた理不尽な現実
「どうして退職代行なんかしてるんだ？」大手アパレル社長から40回超の嫌がらせ…モームリが巻き込まれた警察沙汰のトラブル
【ブラック企業の退職代行】「自社ブランドを見るだけで吐き気」有名アパレル店の販売員女性を追い込む過酷な職場
「これは研修ではなく、洗脳じゃないか」入社即退職を決めた新卒社員…真面目な性格ゆえに抱えた悩みと罪悪感
【4月退職の新人社員】入社式当日に退職を決意…強烈な違和感を植え付けた“社長の余計なひとこと”
「あんな会社とは一切話したくない」本社勤務のはずが派遣社員!? 新卒社員に即退職を決断させた「致命的なギャップ」とは
【新卒社員の退職代行】大手人材派遣会社の内定者が“入社式直前”に会社を去った「最大の理由」
「こんな歳でも利用できますか？」Ｚ世代のものだと思っていた退職代行を中高年が使い始めた“日本特有の事情”
【中高年の退職代行】会社に退職を認めてもらえず、気がつけば50歳「このままでは契約社員で終わってしまう」
「女性の相談員はいらっしゃいますか…」必死のアルハラ被害の訴えも、女性幹部のあぜんとする“開き直り”
【アルハラ退職】忘年会の罰ゲームで何杯もお酒を強要され…退職を決意させた上司の“恐怖の行動”
「君のような人を世間では“子連れ様”って呼ぶの」産休後、続く嫌がらせに疲弊…30代女性が頼った最後の砦
NISAの相続税優遇に企業のダイバーシティ促進…日本市場の活性化に向けて求められる施策とは？
「失われた30年」でも光った日本市場の強靭性 さらなる飛躍のカギは「エンゲージメント投資」
「成熟した資本市場があれば、変化に対応しやすくなる」日本がもう一度強くなるのに必要なことは…
「運用業こそ次の時代を担う基幹産業になるべきだと思った」“興銀マン”だったブラックロック有田社長が資産運用業界に転じた理由
収益改善力は米国企業を凌駕！ 日本企業に秘められた成長ポテンシャル
「積立投資が続けられない」人に伝えたい、自然に長期運用ができるたった一つのシンプルなルール【読者体験談】
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氷河期世代がやっとの思いで就職もリーマンショックで株失敗、たどり着いた資産運用法でプラス30％になった今だからこそ伝えたいこと
「NISAの積立額を減らす」ベテラン投資家の同僚がつぶやいた“思いがけない”ひと言―その意外な理由とは？
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