ファイナンシャルプランナーである筆者のもとに、50代の女性が相談に訪れました。「ねんきん定期便」で将来受け取る老齢年金の見込額を確認したところ、想像以上の少なさにがくぜんとしたというのです。今回は、年の差夫婦が陥りがちな年金の落とし穴と、今すぐできる解決策について一緒に考えてみたいと思います。

【相談者プロフィール】

相談者　三森まち子さん（58歳・仮名） 無職　
夫　　　三森孝太郎子さん（70歳・仮名）無職　　

夫の再雇用が決まり安心したのもつかの間…

65歳定年の企業に勤めていた孝太郎さん。職場からの提案で、再雇用という形で引き続き働くことになりました。

再雇用制度とは、定年後も企業が高齢者を再雇用し、通常の正社員よりも短い時間や柔軟な労働条件で働ける仕組みです。孝太郎さんにとって、この提案はまさに追い風。会社を先に辞めた先輩から「毎日が暇つぶし」と聞いていて、できるだけ長く働ける再就職先を見つけようと思っていたからです。また、今回の再雇用では、最長70歳まで厚生年金に加入できるため、将来受け取れる年金の受給額を増やせることもメリットと感じていました。

まち子さんも、「まだしばらく安定的な収入があるのは心強い」と、この提案を大歓迎。「孝太郎さんが70歳まで厚生年金に加入できるなら、私も扶養のままで助かるわ！」と、今後も国民年金第3号被保険者の対象であり続けられるとホッとしていたのです。

国民年金第3号被保険者とは、主に専業主婦やパートタイムで働く配偶者が対象で、配偶者が厚生年金に加入している場合に国民年金の保険料を支払う必要がないという制度。再雇用の収入は現役時代の約半額まで下がるため、支出が抑えられるのはとてもありがたいことなのです。

ただ、年金制度は非常に複雑で、見落としがちなポイントが多く存在します。このとき、まち子さんは自身の思い込みが将来受け取る年金額に大きく影響することに気づいてはいませんでした。