エーザイの仕事のやりがいは？ 治療と仕事の両立も可能

エーザイでは研究職、製造職、営業職、事務職など、多岐にわたる職種があります。社員たちは「患者さんのために貢献できる」「最先端の研究に携われる」といった点でやりがいを感じています。また、同社は女性の活躍推進にも注力しており、グループの女性管理職比率は20％を超えています（2021年3月末時点で28％）。

また、エーザイはがんや不妊治療などで長期療養が必要な社員をサポートするために休暇制度を充実させており、治療と仕事の両立を支援しています。これにより、社員は安心して働ける環境が整っているのです。

さらに、エーザイでは、社員が自らの意思で他部署への異動を希望できる「ジョブチャレンジ制度（社内公募）」を推進しています。この制度は、社員がキャリアオーナーシップ（個々人が自身のキャリア形成に自律性と責任を持つこと）を構築し、自己実現を果たすための手段として活用されています。

2016年の開始以来、2022年度までに20人以上の社員が制度を利用し、新たなキャリアに挑戦しています。この制度を通じて、社員は自らのスキルや興味関心に基づいて異動を希望でき、キャリア志向に基づく人材配置の実現が強化されているのです。

また、女性活躍推進に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所より2023年度「なでしこ銘柄」に選定されました。なでしこ銘柄は、女性活躍推進に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に対して魅力ある銘柄として紹介することで、企業への投資を促進し、女性活躍推進の取り組みや情報開示の加速化を図ることを目的としています。2012年度より経済産業省と東京証券取引所が共同で実施しています。

待遇面での手厚いサポート、初任給にも注目が集まる

エーザイの初任給は業界トップクラスで高額です。大卒で月給38万900円～、博士は43万6800円と手厚い初任給水準となっています。年収についても平均年齢43.6歳で約1050万円と製薬業界でトップクラスの高水準です（2023年3月末時点）。

福利厚生面でも手厚く、確定給付年金と確定拠出年金の二本立ての退職金制度を有しています。その他にも、リロクラブのサービス「福利厚生倶楽部」と契約しており、宿泊施設の割引や各種レクリエーション施設の利用補助など、さまざまな福利厚生メニューを利用できます。

人材への投資で企業価値を高める

エーザイは人材への投資を重視する経営を行っており、その成果は中長期的に企業価値を高めていくと期待されます。アルツハイマー治療薬の開発にも関心が寄せられており、人材への投資が同社の持続的な成長を支えていくことと注目されています。