世の中には隠れた優良企業が存在しますがキーエンスもその１社。センサーを始めとするFA（ファクトリー・オートメーション）メーカーとして工場などの自動化を支援する企業です。消費者向けビジネスではないため知名度は高くありませんが、時価総額は国内首位のトヨタ自動車に次ぎ、ソニーと2位を争う企業です。キーエンスが優良企業と呼ばれるゆえんをひも解きながら、高業績を支える社員の働き方から福利厚生までを深探りしていきます。

７日～10連休の長期休暇が年３回、平均年収2300万円と高い理由は？

キーエンスは年間休日数128日（2023年度）、週休2日制(年2回の土曜出勤あり)ですが、他社にはあまりない特徴として年3回の長期休暇制度があります。ゴールデンウィーク（ＧＷ）、夏季、冬季にそれぞれ7～10日程度の連休を取得できます。なおリフレッシュ手当として、毎年GW前に全社員に10万円を支給され、家族がいればさらに上乗せされます。

「業務時間中は仕事に真摯に取り組む」、「限られた時間のなかで密度の濃い働き方をする」のがキーエンス流です。仕事を家に持ち帰ることや取引先への接待も禁止されています。公私の別をはっきりさせ、働くときはしっかり働き、休む時はしっかり休むメリハリのついた社風です。

育児・介護休暇制度や、育休からの早期復帰を目指す社員向けの支援も行っており、育児中の社員には子どもが３歳になるまでの短時間勤務制度があります。なお、社員の男女比は男性約75％、女性約25％となっています。

キーエンスは平均年収が高いことでも有名です。平均年齢は36歳と若手中心の会社にもかかわらず、平均年収はなんと約2300万円と高水準（2023年度有価証券報告書）。初任給は学部卒で25万円、修士・博士課程修了で27万円です（2025年新卒採用、大阪勤務・独身の場合）。