離職率はわずか2％！ 新入社員も魅了される職場環境とは？

任天堂は、ハード・ソフト一体型のゲーム専用機ビジネスを経営の中核に据え、多くの人々に愛されるゲームを生み出しています。全世界で1.4億台以上（ 2024年3月末時点）を販売しているニンテンドースイッチはその代表的な成功例です。2025年3月末には待望の後継機が発表される予定で、さらなる業績向上への期待が高まっています。

任天堂の魅力は商品のみならず、その職場環境にもあります。離職率の低さはその一例。2022年度の離職率は男性2.0％、女性1.6％と非常に低く、新入社員の定着率（3年以内）は驚異の98.8％を誇ります。一般的な大企業の新入社員定着率は7割前後※であるため、かなりの高水準といえます。これほどまでに高い定着率を支えるのは、ワークライフバランスを実現する職場環境にあります。

※厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況 」

フレックスタイム制（コアタイムは10時〜15時）の導入は代表例です。有給休暇の取得率は87.7％となっており、年次有給休暇保存制度（有給の未使用分を一定限度内で保存して利用できる制度）やリフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与される特別休暇）も整備されています。

また、育児休暇の取得率は女性約107％※、男性も約80％と高水準（国内、一般的には女性80％、男性20％程度※2）で、子どもが小学校3年を修了するまでは1日2時間まで勤務時間を短縮できる制度や、1年間につき5日まで「子育て休暇」が取得できるなど、子育てへの支援も充実しています。

※1　当該年度中に子どもが生まれた社員数に対する同年度中に新たに育児休業を取得した社員数の割合のため100%を上回る

※2　厚生労働省「育児休業取得率の推移 」

さらに介護・特定疾病を対象とした短時間勤務やコアタイム免除など、多様な働き方を支える制度が充実しています。こうした手厚い制度が良い職場環境を作り上げ、離職率の低さにつながっていると考えられます。