ただ、チャレンジする意欲がない人は要注意

しかし、今のまま何もしないでもよいということでは決してありません。身体的機能を維持するために運動やストレッチが欠かせないように、仕事においても、時代の変化を的確に捉えるアンテナ力を磨く、今までの知識・経験にプラスして新しいスキルを修得する、そして何よりも新たなキャリアにチャレンジしようという意欲がとても大切だと感じています。

ミドルシニアにチャンスの時代が到来するといっても、それを掴み取る努力や意欲がなければ逆の結果を招くことになりかねません。

たとえば70 歳までの就業機会の確保を企業に求める「改正高年齢者雇用安定法」（70歳就業機会確保法）が2021年4月に施行されました。人によっては、70歳までそれなりに働き、その間の蓄えと年金で老後は何とかなるだろうと思っているかもしれません。しかし、70歳就業機会確保法は努力義務であり、必ずしも70歳まで働けることを保証するものではありません※。

※「改正高年齢者雇用安定法」（70歳就業機会確保法）のポイントは第2回で解説。

定年NEXT 「繋ぐシニア」24人のロールモデルに学ぶ

 

池口武志著
発行所 廣済堂出版
定価 1000円+税