企業規模によって導入状況に大きな差

フレックスタイム制とは、１日の労働時間の長さを固定せず、１カ月以内の一定の期間の総労働時間を定め、その時間内で日ごとの労働時間を自分で決められる制度だ。業務時間をコアタイム（必ず勤務すべき時間帯）と、フレックスタイム（その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯）とに分け、出社や退社の時刻を自身で決定できる。

フレックスタイム制についての最新調査は2025年5月23日に公表された「令和6年労働時間制度等に関する実態調査」（厚生労働省）に詳しい。

結果によると、調査に回答した全企業（4921社）においてフレックスタイム制を「導入していない」と回答した割合は89.0%に達し、約9割がいまだ制度を採用していないことが分かった。一方、何らかの形でフレックスタイム制を導入している企業は合計で11.0%となっている。

出所：厚生労働省「令和6年労働時間制度等に関する実態調査」

特筆すべきは企業規模による導入率の差だ。従業員数300人以上では39.5%がフレックスタイム制を導入している。詳細を見てみよう。

フレックスタイム制の制度導入状況（事業所規模別）

出所：厚生労働省「令和6年労働時間制度等に関する実態調査」よりFinasee編集部作成

フレックスタイム制の制度導入状況（事業所規模別）

・１～9人　11.0％
・10～29人　9.3％
・30～49人　9.4％
・50～99人　15.8％
・100～299人　22.2％
・300人以上　39.5％

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