＜前編のあらすじ＞

老舗の建設会社で設計部のエースと目される吉住颯太（41歳）は、会社から認められる仕事はしているものの、その会社の持つ「昭和的」な雰囲気に息が詰まっていた。魅力的な転職オファーを受けて新しい人生を始めようと半ば決意していたが、定年退職を迎えた尊敬する先輩と語り合った夜、吉住の心境が大きく変化する。

●前編：社内の「昭和な風土」に嫌気がさした41歳オトコの転職、スカウトメールの待遇はすべて事実なのか？

 

先輩社員が60歳で退職する理由

吉住は職場の最も尊敬する先輩である田中重人（60歳）と居酒屋の個室で向かい合っていた。吉住から2人だけで送別会をしたいと申し入れた時に、田中が快諾してくれたことがうれしかった。田中は、来月に定年退職することになっていた。会社には延長雇用の制度があり、希望すれば65歳まで就労することが可能だった。それでも田中は、60歳の定年と同時に退社するという。吉住は、「鍵山さんとか、南さんとか、若い社員が『先代さま』と言って嫌っている人たちは会社に残るのに、一番残ってほしい田中さんが、どうして辞めるんですか？ 今からでも、僕らのために退職を撤回することはできないのですか？ まだまだ田中さんに教えていただきたい」と真顔で言っていた。田中は、「そう言ってくれるのはうれしいのだが、実際問題として、これ以上、働く必要がないんだ」と言って、事情を説明した。

確定給付企業年金（DB）と確定拠出企業年金（DC）の2つの企業年金制度を合わせると一時金でもらっても2500万円を超える金額になるという。「これには、DCの運用で2割くらいは資産が増えていることも貢献しているのだが」と田中は笑って、「去年までに住宅ローンの支払いも終わり、子どもたちも独立して夫婦2人の生活になった。多少の蓄えがあるところに、企業年金で2500万円の一時金があれば、65歳まで食べるに困ることもない。思い切って、夫婦で世界一周のクルーズ旅行に行くことにしたのだが、約4カ月におよぶ旅行代金を支払っても、これから20年くらいは生活費に困る感じがしない。クルーズ旅行は、妻も楽しみにしているし、これからは仕事とは違う楽しみを見つけて暮らしていきたいと思っている」という。