未来の不安が軽くなり、今の働きがいもアップする！

ウェルビーイングの視点で考えたとき、退職金・企業年金制度が「思ったよりたくさんもらえる！」と理解することは、未来の経済的不安の縮小につながります。これはファイナンシャル・ウェルビーイングが上昇することを意味しています。

それと同時に「働きがい」「会社へのエンゲージメント」の向上にもなります。「うちの会社、いい会社じゃないか！」「この会社で定年まで頑張っていこうという気になったよ！」というきっかけになれば、それは社員としてのやる気がアップし、生産性向上につながります。

ウェルビーイングが高い人材は生産性や創造性が高いことは調査でも示されており、会社にとってもハッピーなことです。

今まで多くの会社が社員に対して積極的な退職金・企業年金制度のPRをしてきませんでした。定年直前に説明するもの、というイメージが強かったためです。

会社員として働く人たちはぜひ、社内で実行済みの老後資産形成制度である、退職金・企業年金制度に興味を持ってみてください。