医療業界は依頼件数第3位

「子連れ様」とは、子育て中の社員が子どもの体調不良を理由に、早退や欠勤を繰り返すのは不公平だと批判的な意味で、主にSNSで使われています。どこの職場も人手不足です。人手不足は管理者側の経営課題ですが、子育て中の人の早退や欠勤によって、周りの独身者が残業を強いられるのは不公平だという気持ちがあるのでしょう。

特に、女性が多い看護師の世界では「子連れ様」への風当たりは強いかもしれません。当社への依頼件数第3位は医療業界、そのほとんどが女性看護師です。もともと激務であり、ハラスメントを受けていたり、人間関係に悩みを抱えていたりする人たちが多い職場です。岩船さんは有給休暇も取りづらかったと言っています。そのよう環境が余計に「子ども」を理由にするのは免罪符のようでズルいと思わせているのかもしれません。

上司から「子連れ様」と言われた帰りの電車で、岩船さんは手の震えと吐き気が止まらなくなりました。その後、出社ができなくなった岩船さんが「モームリ」に退職代行を依頼したのは、産休・育休からの復帰２か月後のことです。