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著者・識者

深澤 胡桃
ふかさわ くるみ
アクセンチュア ビジネス コンサルティング本部 人材・組織プラクティス マネジャー
戦略・改革構想に基づく新たな人材要件の定義、育成プログラム、オペレーティングモデルのデザイン・実現まで包括的なHRトランスフォーメーションを専門とする。

執筆・監修記事一覧

2024.04.05 堆 俊介、深澤 胡桃

真のDXによる変革の実現に向けて・従業員価値の定義

#フィンテック・DX
2023.12.07 堆 俊介、深澤 胡桃

DX人材をいかに活用するか?(社内活用、戦略との紐づけ)
「人材がジョブを生む」という逆転の発想

#フィンテック・DX#人的資本経営
2023.11.07 堆 俊介、深澤 胡桃

DX人材をどう育てるか?(育成、認定、評価)

#フィンテック・DX#人的資本経営#ニュース解説
2023.09.13 堆 俊介、深澤 胡桃

金融各社の人的資本開示を読む 
社員研修に注力する伊予銀行、従業員エンゲージメントが高い大和証券Gなど
アクセンチュア式・金融DX人材の取説③(臨時特集)

#人的資本経営#フィンテック・DX#地銀
2023.07.19 堆 俊介、深澤 胡桃

アクセンチュア式・金融DX人材の取説② DX人材に必要なスキルとは?(ケイパビリティの可視化)

#フィンテック・DX#人的資本経営#ニュース解説
2023.05.25 堆 俊介、深澤 胡桃

アクセンチュア式・金融DX人材の取説① DXはバズワードにあらず。各社で独自の定義を

#フィンテック・DX#人的資本経営#ニュース解説
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毎月分配型解禁見送りと運用立国の「親離れ」――地銀は新強化プラン+口座付番義務化で”地域金融出先機関”に?
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⑪預かり資産業務に対するマネジメント層の理解が低い
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