アクセンチュア式・金融DX人材の取説②　DX人材に必要なスキルとは？（ケイパビリティの可視化）

1-1. 日本の人事の「不都合な真実」から

前回は「DX人材」とは何か、という概念や定義を解説した。ここからもう一段、具体的に深掘っていきたい。本題に入る前に、あなたの組織の “タレント・ジャーニー” 、すなわち社員が入社してから、仕事・役割を得て、昇進していく——（そして、いつかは組織からいなくなる）過程を思い浮かべてほしい。それぞれの従業員ごとにどんなストーリーが流れているだろうか？