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アクセンチュア式・金融DX人材の取説

金融各社の人的資本開示を読む 
社員研修に注力する伊予銀行、従業員エンゲージメントが高い大和証券Gなど
アクセンチュア式・金融DX人材の取説③(臨時特集)

堆 俊介
堆 俊介
アクセンチュア オペレーションズ コンサルティング本部 マネジング・ディレクター
深澤 胡桃
深澤 胡桃
アクセンチュア ビジネス コンサルティング本部 人材・組織プラクティス マネジャー
2023.09.13
無料
金融各社の人的資本開示を読む <br />社員研修に注力する伊予銀行、従業員エンゲージメントが高い大和証券Gなど<br />アクセンチュア式・金融DX人材の取説③(臨時特集)

66社を対象に集計 6項目に分類して分析すると…

各社の2023年度3月期決算情報が公開された。本年、投資家が新たに着目する項目の一つは何といっても「人的資本」にかかる情報開示であろう。各社の経営・人事に携わる読者においても、業界動向や自社の立ち位置を案じておられる方も多いのではないだろうか。

本稿では、銀行・証券・保険など、主要な金融機関計66社を対象に、金融業界における最新の有価証券報告書および統合報告書(ディスクロージャー誌)を読み解き、人的資本をめぐる金融各社の開示概況を分析していきたい。なお、掲載するデータは、特段の言及がないものは、弊社が各社の報告書を参照し、「人的資本」に関連する開示情報と考えられる要素を①~⑥に分類したうえで分析した。

66社を対象に集計 6項目に分類して分析すると…

各社の2023年度3月期決算情報が公開された。本年、投資家が新たに着目する項目の一つは何といっても「人的資本」にかかる情報開示であろう。各社の経営・人事に携わる読者においても、業界動向や自社の立ち位置を案じておられる方も多いのではないだろうか。

本稿では、銀行・証券・保険など、主要な金融機関計66社を対象に、金融業界における最新の有価証券報告書および統合報告書(ディスクロージャー誌)を読み解き、人的資本をめぐる金融各社の開示概況を分析していきたい。なお、掲載するデータは、特段の言及がないものは、弊社が各社の報告書を参照し、「人的資本」に関連する開示情報と考えられる要素を①~⑥に分類したうえで分析した。

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著者情報

堆 俊介
あくつ しゅんすけ
アクセンチュア オペレーションズ コンサルティング本部 マネジング・ディレクター
人材・組織の専門家として、金融機関を中心に人材戦略、組織設計、人事制度設計、人事業務改革等の深い知見を活かした多数のコンサルティング経験を有する。
この著者の記事一覧はこちら
深澤 胡桃
ふかさわ くるみ
アクセンチュア ビジネス コンサルティング本部 人材・組織プラクティス マネジャー
戦略・改革構想に基づく新たな人材要件の定義、育成プログラム、オペレーティングモデルのデザイン・実現まで包括的なHRトランスフォーメーションを専門とする。
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