チーム制でアクティブ運用力を抜本強化、優れた運用成績には国内最高水準の報酬を＝三菱UFJアセットマネジメント

三菱UFJアセットマネジメントは2025年4月からファンドマネジャーの人事・報酬制度を改定し、自身が運用するファンドの運用成績によって年収が大きく増減する報酬体系に改めるほか、報酬の一部を自己運用ファンドの運用に連動させることによって投資家との利益を共有できる制度を国内の運用会社で初めて導入する。この結果、成績が優秀なファンドマネジャーの年収は、国内の同業他社の中ではトップクラスの報酬を得る水準にまで引き上げられる。