「女性活躍推進法」で何が変わる？

冒頭紹介した「女性活躍推進法」は、企業に女性が働きやすい職場環境づくりを促す法律です。いくつかのルールが整備されましたが、そのうちの1つが女性の労働環境に関する情報の公開義務です。常時301人以上の労働者を雇用する企業に対し、以下のような情報を公開するよう義務付けました。

【企業に公表が義務付けられる項目】

※労働者301人以上の事業主が対象

出所：厚生労働省 女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ

企業に女性の働きやすさに関する情報を公開させることで、女性が就職先を選びやすくなるほか、企業にも女性が働きやすい環境を整備させる狙いがあります。

また、国は女性の活躍に関する取り組みが優良な企業の公表を始めました。厚生労働省のウェブサイトなどで確認できるため、気になる人は一度確認してみてください。

執筆／若山卓也（わかやまFPサービス）

証券会社で個人向け営業を経験し、その後ファイナンシャルプランナーとして独立。金融商品仲介業（IFA）および保険募集人に登録し、金融商品の販売も行う。2017年から金融系ライターとして活動。AFP、証券外務員一種、プライベートバンキング・コーディネーター。